Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en una entidad pública de Lima-Perú

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José Antonio La Cotera Vega

Resumen




El objetivo del presente arti?culo ha sido determinar la relacio?n que existe entre la cultura organizacional y la motivacio?n laboral en el personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. La investigacio?n fue de tipo ba?sica, cuantitativa, se siguio? un disen?o no experimental transversal (descriptivo y correlacional). La poblacio?n comprendio? al personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito, siendo 41 los sujetos de estudio y 37 la muestra. Para determinar la relacio?n entre las variables cultura organizacional y motivacio?n laboral se utilizo? la prueba de coeficiente de correlacio?n Rho de Spearman y se demostro? que existe relacio?n entre cultura organizacional y la motivacio?n laboral en el personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. Los resultados de las hipo?tesis arrojaron valores menores a 0,05 (p<0.05).




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