Factores de estrés laboral y efectos en la salud: modelo desbalance esfuerzo recompensa y modelo demanda control

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Claudia Patricia Mieles Velásquez

Resumen

En un mundo más competitivo el estrés laboral en los últimos años un ascenso de su influencia en el desarrollo de nuestras actividades laborales, ocasionando en la población laboral alteraciones en la salud. El presente artículo tiene como objetivo el analizar los factores de estrés laboral desde los modelos Desbalance Esfuerzo-Recompensa, y Demanda-Control, así como los efectos del estrés en la salud. El actual trabajo realizo una revisión sistemática exploratoria en revistas científicas de 45 artículos en los últimos 10 años relacionados con factores de riesgos psicosociales, estrés laboral y los modelos Demanda-Control, Desbalance Esfuerzo-Recompensa, seleccionándose 40 artículos. Las variables escogidas fueron modelos Demanda-Control, Desbalance Esfuerzo- Recompensa, efectos del estrés laboral en la salud. Los estudios localizaron que existen ocupaciones que presentan factores de riesgos psicosociales intrínsecamente asociados a las actividades propias del trabajo que realizan, que las mujeres presentan mayor incidencia de estrés debido al conflicto de rol, por otro lado, los profesionales de la salud consumen psicotrópicos en casos de estrés, y las respuestas adaptativas al estrés afecta al organismo. Existen diversos estudios que se han realizado a partir de estos modelos, pero se necesitan aún más estudios que sean realizados en el contexto latinoamericano.

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