La gestión del talento humano para la eficiencia y eficacia del servicio parlamentario

Resumen

El presente estudia la relación entre la gestión de talento humano y la eficiencia y eficacia del servicio parlamentario, tomando en cuenta las características de los colaboradores tanto a nivel individual como a nivel organizacional. En primera instancia, se analizan las diferentes corrientes de gestión de recursos humanos y la teoría sobre investigación multinivel. Este trabajo se inspira en diversas teorías clásicas de la psicología del trabajo que lo avalan, y ofrece una visión global del funcionamiento de las organizaciones. El tipo de investigación es básica, de diseño no experimental y de nivel descriptivo - correlacional, donde se determina el grado de influencia entre gestión de talento humano y eficiencia y eficacia del servicio parlamentario. De la prueba estadística se afirma con un 95% de probabilidad que la gestión de talento humano se relaciona con la eficiencia y eficacia del servicio parlamentario. La correlación conjunta fue de 0.9 la dimensión que más influencia en la eficiencia y eficacia del servicio parlamentario, es la motivación, presentado una correlación parcial de 0.986. No influyen las Competencias (p = 0.000), con una correlación parcial de 0.969.