El Talento Humano como Recurso para la Competitividad en la Gestión Pública

Resumen

Objetivo: Realizar un análisis de la producción literaria relacionada con la gestión del talento humano como un recurso utilizado por la gestión pública para un incremento en su competitividad, a través de una revisión bibliográfica y bajo el enfoque de la Nueva Gestión Pública (NGP). Materiales y métodos: Se utilizaron artículos científicos publicados en los últimos 5 años en revistas de renombre internacional. Aplicado el primer filtro, de concordancia con el título, se les aplico dos más a los artículos obtenidos: el de concordancia con el objetivo de nuestra investigación y que sean referentes al sector público. Resultados: De un total de 50 artículos, se escogieron finalmente 20, los mismos que desarrollaban el contexto de la gestión humana como una herramienta para lograr una mejora en el sector público, con base en estos se procede a hacer una descripción del tema. Conclusión: La gestión del talento representa una herramienta importante para las organizaciones públicas pues, si se realiza de manera correcta, sirve de gran ayuda para incrementar la productividad de las mismas.